Gdy zaczynamy słyszeć od potencjalnych wdrożeniowców USDH na Spaces, chciałem podzielić się moim obecnym nastawieniem. Chociaż wciąż mam otwarty umysł, obecny wyścig wydaje się być pomiędzy Paxos a Native Markets. Nie mogę się powstrzymać od porównania tego głosowania do mojego doświadczenia w rekrutacji w branży technologicznej. Kiedy CV trafiają na biurko, są dwa rodzaje kandydatów, które wyglądają interesująco: ci z mniejszym doświadczeniem, ale z odpowiednimi fundamentami, oraz ci, którzy wydają się wiedzieć wszystko. Zalety i wady mniej doświadczonych: + Bardziej skłonni do włożenia dodatkowego wysiłku i doprowadzenia rzeczy z 90% perfekcji do 100% perfekcji + Etyka pracy jest niezrównana - pierwszy w biurze, ostatni wychodzi - Nie ma zbyt wielu danych historycznych, aby ich ocenić - Trzeba zaakceptować, że będzie aspekt "nauki w pracy" Zalety i wady nadkwalifikowanych: + Samodzielni i zdolni do natychmiastowego wkładu + Mają relacje w branży, które można wykorzystać dla biznesu - Nie jest jasne, czy są tutaj, ponieważ naprawdę chcą, czy tylko dlatego, że chcą dodać to do swojego CV - Są bardziej skłonni robić rzeczy po swojemu, a nie w "właściwy" sposób Wszystkie te rzeczy mogą dotyczyć tych wdrożeniowców. Podczas Spaces będę słuchać, aby ocenić, jak bardzo to wszystko jest stosowne. Hyperliquid