À medida que começamos a ouvir de potenciais implementadores de USDH no Spaces, queria compartilhar onde está minha mentalidade atual. Embora ainda tenha uma mente aberta, a corrida atual parece ser entre a Paxos e os Mercados Nativos. Não consigo deixar de traçar paralelos entre esta votação e minha experiência em contratar pessoas na tecnologia. Quando currículos chegam à mesa, há dois grupos de candidatos que parecem interessantes: aqueles com menos experiência, mas com os fundamentos certos, e aqueles que parecem saber tudo. Os prós e contras dos menos experientes: + Mais propensos a ir além e levar as coisas de 90% perfeitas a 100% perfeitas + A ética de trabalho é incomparável - o primeiro a chegar ao escritório, o último a sair - Não há tantos dados históricos para avaliá-los - É preciso aceitar que haverá um aspecto de "aprendizado no trabalho" Os prós e contras dos superqualificados: + Autossuficientes e capazes de contribuir instantaneamente + Têm relacionamentos na indústria que podem ser aproveitados para o negócio - Não está claro se estão aqui porque realmente querem estar, ou porque apenas querem adicionar isso como uma entrada em seu currículo - É mais provável que façam as coisas do seu jeito em vez do "caminho certo" Todas essas coisas podem se aplicar a esses implementadores. Durante o Spaces, estarei ouvindo para avaliar quão aplicável isso é. Hyperliquid