Оскільки ми починаємо отримувати відповіді від потенційних розгортачів USDH на Spaces, я хотів би поділитися своїм поточним мисленням. Хоча я все ще маю відкритий розум, нинішня гонка, схоже, йде між Paxos і Native Markets. Я не можу не провести паралелі між цим голосуванням і моїм досвідом найму людей у сфері технологій. Коли резюме потрапляє на стіл, є два кошики кандидатів, які виглядають цікаво: ті, хто має менший досвід, але з потрібними основами, і ті, хто, здається, знає все. Плюси і мінуси у менш досвідчених: + З більшою ймовірністю ви зробите все можливе і досягнете успіху від 90% ідеального до 100% ідеального + Трудова етика не має собі рівних - перший в офісі, останній - на виході - Не так багато історичних даних, щоб оцінювати їх - Повинні змиритися з тим, що буде аспект «навчання на роботі» Плюси і мінуси з перекваліфікованими: + Самодостатній і здатний миттєво зробити свій внесок + Має галузеві зв'язки, які можуть бути використані для бізнесу - Незрозуміло, чи вони тут тому, що дійсно хочуть бути, чи тому, що вони просто хочуть додати це як запис до свого резюме - Вони з більшою ймовірністю будуть робити все по-своєму, на відміну від «правильного» шляху Все це може стосуватися цих розгортачів. Під час Spaces я буду слухати, щоб оцінити, наскільки все це застосовується. Гіперліквід