A medida que comenzamos a escuchar a posibles implementadores de USDH en Spaces, quería compartir cuál es mi mentalidad actual. Aunque todavía tengo una mente abierta, la carrera actual parece estar entre Paxos y Native Markets. No puedo evitar trazar paralelismos entre esta votación y mi experiencia en la contratación de personas en tecnología. Cuando los currículums llegan a la mesa, hay dos grupos de candidatos que parecen interesantes: aquellos con menos experiencia pero con los fundamentos correctos, y aquellos que parecen saberlo todo. Los pros y los contras de los menos experimentados: + Más propensos a esforzarse y llevar las cosas del 90% perfecto al 100% perfecto + La ética de trabajo es inigualable - el primero en llegar a la oficina, el último en salir - No hay tantos datos históricos para evaluarlos - Hay que aceptar que habrá un aspecto de "aprendizaje en el trabajo" Los pros y los contras de los sobrecalificados: + Autosuficientes y capaces de contribuir de inmediato + Tienen relaciones en la industria que se pueden aprovechar para el negocio - No está claro si están aquí porque realmente quieren estar, o porque solo quieren agregar esto como una entrada a su currículum - Es más probable que hagan las cosas a su manera en lugar de la "correcta" Todas estas cosas podrían aplicarse a estos implementadores. Durante los Spaces, estaré escuchando para evaluar cuán aplicable es todo esto. Hyperliquid