Mentre iniziamo a sentire i potenziali utilizzatori di USDH su Spaces, volevo condividere dove si trova attualmente la mia mentalità. Sebbene abbia ancora una mente aperta, la corsa attuale sembra essere tra Paxos e Native Markets. Non posso fare a meno di tracciare paralleli tra questo voto e la mia esperienza nel reclutamento di persone nel settore tecnologico. Quando i curriculum arrivano sulla scrivania, ci sono due categorie di candidati che sembrano interessanti: quelli con meno esperienza ma con le giuste basi, e quelli che sembrano sapere tutto. I pro e i contro dei meno esperti: + Più propensi a fare il passo in più e portare le cose dal 90% perfetto al 100% perfetto + L'etica del lavoro è ineguagliabile - il primo ad arrivare in ufficio, l'ultimo ad andarsene - Non ci sono molti dati storici per valutarli - Bisogna accettare che ci sarà un aspetto di "apprendimento sul lavoro" I pro e i contro degli overqualified: + Autosufficiente e capace di contribuire immediatamente + Ha relazioni nel settore che possono essere sfruttate per l'azienda - Non è chiaro se siano qui perché vogliono davvero esserci, o perché vogliono semplicemente aggiungere questo come voce nel loro curriculum - Sono più propensi a fare le cose a modo loro piuttosto che nel modo "giusto" Tutte queste cose potrebbero applicarsi a questi utilizzatori. Durante gli Spaces, ascolterò per valutare quanto di tutto ciò sia applicabile. Hyperliquid