Naarmate we beginnen te horen van potentiële USDH-deployers op Spaces, wilde ik delen waar mijn huidige mindset is. Hoewel ik nog steeds een open geest heb, lijkt de huidige race te gaan tussen Paxos en Native Markets. Ik kan niet anders dan parallellen trekken tussen deze stem en mijn ervaring in het aannemen van mensen in de technologie. Wanneer cv's op mijn bureau komen, zijn er twee categorieën kandidaten die interessant lijken: degenen met minder ervaring maar met de juiste fundamenten, en degenen die alles lijken te weten. De voor- en nadelen van de minder ervaren: + Meer geneigd om een extra stap te zetten en dingen van 90% perfect naar 100% perfect te duwen + Werkethiek is ongeëvenaard - de eerste die op kantoor is, de laatste die vertrekt - Niet zoveel historische gegevens om hen mee te beoordelen - Moet accepteren dat er een "leren op de werkvloer" aspect zal zijn De voor- en nadelen van de overgekwalificeerden: + Zelfvoorzienend en in staat om onmiddellijk bij te dragen + Heeft branche-relaties die voor het bedrijf benut kunnen worden - Het is onduidelijk of ze hier zijn omdat ze echt willen zijn, of omdat ze dit gewoon als een toevoeging aan hun cv willen - Ze zijn meer geneigd om dingen op hun manier te doen in plaats van de "juiste" manier Al deze dingen kunnen van toepassing zijn op deze deployers. Tijdens de Spaces zal ik luisteren om te evalueren hoe toepasbaar dit allemaal is. Hyperliquid