Når vi begynner å høre fra potensielle USDH-utløsere på Spaces, ønsket jeg å dele hvor min nåværende tankegang er. Selv om jeg fortsatt har et åpent sinn, ser det ut til at det nåværende løpet står mellom Paxos og Native Markets. Jeg kan ikke la være å trekke paralleller mellom denne avstemningen og min erfaring med å ansette folk innen teknologi. Når CV-er kommer over skrivebordet, er det to bøtter med kandidater som ser interessante ut: de med mindre erfaring, men med det riktige grunnleggende, og de som ser ut til å vite alt. Fordeler og ulemper med de mindre erfarne: + Mer sannsynlig å gå den ekstra milen og presse ting fra 90 % perfekt til 100 % perfekt + Arbeidsmoralen er uovertruffen - først på kontoret, sist ut - Ikke så mye historiske data å måle dem med - Må akseptere at det vil være et "læring på jobben"-aspekt Fordeler og ulemper med det overkvalifiserte: + Selvforsynt og i stand til å bidra umiddelbart + Har bransjerelasjoner som kan utnyttes for virksomheten - Det er uklart om de er her fordi de virkelig ønsker å være det, eller fordi de bare vil legge til dette som en oppføring på CV-en sin - Det er mer sannsynlig at de gjør ting på sin måte i motsetning til den "riktige" måten Alle disse tingene kan gjelde for disse utplasseringene. Under Spaces vil jeg lytte for å evaluere hvor anvendelig noe av dette er. Hyperflytende