Khi chúng ta bắt đầu nghe từ những người triển khai USDH tiềm năng trên Spaces, tôi muốn chia sẻ tâm trạng hiện tại của mình. Mặc dù tôi vẫn giữ tâm trí cởi mở, nhưng cuộc đua hiện tại dường như đang diễn ra giữa Paxos và Native Markets. Tôi không thể không liên tưởng giữa cuộc bỏ phiếu này và kinh nghiệm của tôi trong việc tuyển dụng công nghệ. Khi hồ sơ xin việc đến tay, có hai nhóm ứng viên trông thú vị: những người có kinh nghiệm ít hơn nhưng có nền tảng đúng đắn, và những người dường như biết mọi thứ. Ưu và nhược điểm của những người có kinh nghiệm ít hơn: + Có khả năng cao hơn để nỗ lực thêm và nâng mọi thứ từ 90% hoàn hảo lên 100% hoàn hảo + Đạo đức làm việc không ai sánh kịp - người đầu tiên đến văn phòng, người cuối cùng ra về - Không có nhiều dữ liệu lịch sử để đánh giá họ - Phải chấp nhận rằng sẽ có khía cạnh "học hỏi trong công việc" Ưu và nhược điểm của những người quá trình độ: + Tự lập và có khả năng đóng góp ngay lập tức + Có mối quan hệ trong ngành có thể được tận dụng cho doanh nghiệp - Không rõ họ ở đây vì thực sự muốn hay chỉ muốn thêm điều này vào hồ sơ xin việc của họ - Họ có khả năng làm mọi thứ theo cách của họ hơn là theo "cách đúng" Tất cả những điều này có thể áp dụng cho những người triển khai này. Trong quá trình Spaces, tôi sẽ lắng nghe để đánh giá mức độ áp dụng của bất kỳ điều gì trong số này. Hyperliquid