Kun alamme kuulla mahdollisista USDH:n sijoittajista Spacesissa, halusin kertoa, missä nykyinen ajattelutapani on. Vaikka minulla on edelleen avoin mieli, nykyinen kilpailu näyttää käyvän Paxosin ja Native Marketin välillä. En voi olla vetämättä yhtäläisyyksiä tämän äänestyksen ja kokemukseni välillä tekniikan työntekijöiden palkkaamisesta. Kun ansioluettelot tulevat pöydälle, siellä on kaksi ämpäriä ehdokkaita, jotka näyttävät mielenkiintoisilta: ne, joilla on vähemmän kokemusta, mutta joilla on oikeat perusasiat, ja ne, jotka näyttävät tietävän kaiken. Vähemmän kokeneiden plussat ja miinukset: + Todennäköisemmin menee ylimääräisen mailin ja työntää asiat 90 %:n täydellisyydestä 100 %:n täydellisyyteen + Työmoraali on vertaansa vailla - ensimmäinen toimistossa, viimeinen ulos - Ei niin paljon historiallista dataa niiden mittaamiseen - On hyväksyttävä, että on olemassa "työssä oppiminen" -näkökulma Ylikoulutettujen hyvät ja huonot puolet: + Omavarainen ja kykenevä osallistumaan välittömästi + Sillä on toimialasuhteita, joita voidaan hyödyntää liiketoiminnan hyväksi - On epäselvää, ovatko he täällä siksi, että he todella haluavat olla, vai siksi, että he haluavat vain lisätä tämän merkinnäksi ansioluetteloonsa - He tekevät asiat todennäköisemmin omalla tavallaan kuin "oikealla" tavalla Kaikki nämä asiat voisivat koskea näitä käyttöönottoja. Spacesin aikana kuuntelen arvioidakseni, kuinka sovellettavissa jokin näistä asioista on. Hypernestemäinen