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Jake Kerr (jakerr.eth)
Consultor de Talentos @ellipsis_labs @conduitxyz @azuki @ENSdomains @Farcaster_xyz Flashbots; prev Talent @Paradigm
Eles não vão sempre dizer isso em voz alta, mas as melhores startups tentam contratar futuros fundadores.
Eles querem:
ICs seniores que entendem o porquê de tudo e desafiam suposições.
Proprietários que podem conduzir projetos do início ao fim sem precisar de ajuda.
Trabalhadores intensos que nem sequer perguntam sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Missionários que se importam intrinsecamente e profundamente com a visão da empresa. Eles negociam o máximo de benefícios a longo prazo que conseguem.
Uma trajetória ascendente que mostra fome. Eles estão assumindo projetos maiores e recebendo promoções rapidamente, e agora podem assumir ainda mais na startup. Sem picos ou platôs.
Credenciais de elite, mas sem uma atitude de direito. O diploma brilhante ou a empresa não importam tanto quanto a humildade de saber que ainda há muito mais a provar e aprender.
Projetos paralelos que mostram paixão genuína. Um fundador disse: “Ele está claramente nisso pelo amor ao jogo.”
Esforço no próprio processo de entrevista. Eles vão proativamente além do esperado, além do escopo do processo designado. Eles se movem rapidamente porque querem ESTE emprego nesta empresa, não apenas qualquer função.
Eles já estão fazendo o trabalho. Eles querem isso com tanta força porque estariam fazendo isso de qualquer maneira, mesmo que não conseguissem o emprego. Eles estão contribuindo ativamente para repositórios de código aberto, oferecendo feedback sobre produtos ou designs simulados, e promovendo isso com seus amigos ou escrevendo threads no Twitter.
Ajuste cultural forte em vez de uma correspondência perfeita de habilidades. Os fundadores sempre preferirão alguém cru com boas habilidades, mas com muito potencial e motivação, em vez de alguém com habilidades de elite, mas que tem um ego elevado, é rígido, difícil e irritante de se trabalhar.
Não tem os sinais negativos. Mudadores de emprego sem progressão. Estagnados em um nível. Auto-promocionais de uma forma que os exalta. Demais consultoria ou contratos (culpado).
Estas são coisas que vemos nas equipes de elite com as quais trabalhamos. Normalmente, eles não dirão isso abertamente ou precisarão descobrir ao longo do tempo - mas se você se encaixa nesse molde, pode estar feito para startups.
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Você é um fundador tentando fechar com um candidato de elite. Eles estão saindo de uma empresa muito maior, com um pacote de compensação muito maior. Como você fecha?
Você não foca na compensação.
Se você fizer isso, nunca vai ganhar.
Em vez disso, concentre-se na proposta de valor vencedora para startups 👇
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Foi muito divertido conversar sobre recrutamento com o pessoal da Hirechain... Obrigado @NoCodeJac e @flenguyen pelo destaque para discutir os desafios de talento e pessoas para startups!
13/08, 22:08
Zuck envia mensagens pessoalmente aos candidatos, enquanto você está atrás de graduados de Stanford/Coinbase (caros, não vão funcionar)
Novo manual de @jacobkerr17: por que 5 e-mails direcionados superam 300 enviados aleatoriamente.
Aquele engenheiro desconhecido e esforçado vai entregar mais do que sua contratação de prestígio.
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Devagar, e depois tudo de uma vez.
12/08, 20:34
Apresentando o Arc, o lar das finanças em stablecoins.
@Arc é uma blockchain de camada 1 aberta, projetada para impulsionar o próximo capítulo da inovação financeira alimentada por stablecoins.
Desenhado para fornecer uma base de nível empresarial para pagamentos, câmbio e mercados de capitais, o Arc oferece o desempenho, a confiabilidade e a liquidez que os construtores precisam para atender às demandas financeiras globais.
O Arc apresenta:
✅ USDC como gás nativo
✅ Motor de câmbio embutido
✅ Finalidade determinística em sub-segundos
✅ Privacidade opcional
✅ Integração total com a plataforma Circle
Aberto, composável e compatível com EVM, o Arc é projetado para interagir perfeitamente com o ecossistema multichain mais amplo.
Como parte de nossa missão de avançar a infraestrutura blockchain, estamos empolgados em dar as boas-vindas à equipe Malachite e à propriedade intelectual da @informalinc ao Circle. O Arc é construído sobre o motor de consenso de alto desempenho da Malachite.
Em linha com nosso compromisso com o desenvolvimento de código aberto, o software central do Arc será lançado sob uma licença permissiva, permitindo que a comunidade de desenvolvedores mais ampla contribua, estenda e construa sobre ele.
Servindo como infraestrutura fundamental para a internet, o Arc permitirá liquidações globais 24/7 que são tão suaves e nativas quanto mensagens na web.
O Arc entrará em testnet privada nas próximas semanas, com testnet pública esperada para este outono.
Leia o litepaper:
Vamos construir juntos o novo sistema financeiro da internet:
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