Họ sẽ không luôn nói ra thành lời, nhưng những startup tốt nhất cố gắng tuyển dụng những người sáng lập tương lai. Họ muốn: Những nhân viên cấp cao hiểu lý do đằng sau mọi thứ và thách thức những giả định. Những người chủ có thể điều hành các dự án từ đầu đến cuối mà không cần sự hướng dẫn. Những người làm việc cật lực đến mức không hỏi về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Những người truyền giáo thực sự, sâu sắc quan tâm đến tầm nhìn của công ty. Họ thương lượng để có được nhiều lợi ích lâu dài nhất có thể. Đường đi lên cho thấy sự khao khát. Họ đang đảm nhận những dự án lớn hơn và nhận được thăng chức với tốc độ nhanh chóng, và bây giờ họ có thể đảm nhận nhiều hơn nữa tại startup. Không có đỉnh cao hay bình nguyên. Chứng chỉ xuất sắc nhưng không có thái độ kiêu ngạo. Bằng cấp sáng bóng hay công ty không quan trọng bằng sự khiêm tốn để biết rằng vẫn còn nhiều điều cần chứng minh và học hỏi. Các dự án bên ngoài cho thấy đam mê chân thành. Một người sáng lập đã nói, "Rõ ràng là anh ấy tham gia vì tình yêu với trò chơi." Sự nỗ lực trong chính quá trình phỏng vấn. Họ chủ động vượt lên trên và vượt ra ngoài, vượt qua phạm vi của quy trình được giao. Họ di chuyển nhanh chóng vì họ muốn CÔNG VIỆC NÀY tại CÔNG TY NÀY, không chỉ là bất kỳ vai trò nào. Họ đã làm công việc đó rồi. Họ muốn nó rất nhiều vì họ sẽ làm điều này ngay cả khi họ không có công việc. Họ đang tích cực đóng góp vào các kho mã nguồn mở, cung cấp phản hồi về sản phẩm hoặc thiết kế mô phỏng, và quảng bá nó với bạn bè hoặc viết các chuỗi tweet. Sự phù hợp văn hóa mạnh mẽ hơn là sự phù hợp kỹ năng hoàn hảo. Các nhà sáng lập sẽ luôn ưu tiên một người thô nhưng có kỹ năng tốt nhưng đầy tiềm năng và động lực hơn là một người có kỹ năng xuất sắc nhưng có cái tôi cao, cứng nhắc, khó làm việc và gây khó chịu. Không có các tín hiệu tiêu cực. Những người nhảy việc mà không có sự tiến bộ. Dừng lại ở một cấp độ. Tự quảng bá theo cách mà họ đang tự nâng cao bản thân. Quá nhiều tư vấn hoặc hợp đồng (có tội). Đây là những điều chúng tôi thấy với các đội ngũ xuất sắc mà chúng tôi làm việc cùng. Thông thường, họ sẽ không nói thẳng ra hoặc cần khám phá theo thời gian - nhưng nếu bạn phù hợp với khuôn mẫu này, bạn có thể được sinh ra để làm việc tại các startup.

Bạn là một người sáng lập đang cố gắng thu hút một ứng viên xuất sắc. Họ đang rời khỏi một công ty lớn hơn nhiều, với một gói bồi thường lớn hơn nhiều. Làm thế nào để bạn thu hút họ? Bạn không nên tập trung vào tiền lương. Nếu bạn làm vậy, bạn sẽ không bao giờ thắng. Thay vào đó, hãy tập trung vào giá trị hấp dẫn mà các công ty khởi nghiệp mang lại 👇

Bước ngoặt: Lần này CHÚNG TA được tích hợp! 🌸 Sự tổng hợp DEX của chúng tôi hiện đang cung cấp các giao dịch trên @matchametaxyz, mang đến cho bạn tỷ lệ tốt nhất trên HyperEVM.

Thật tuyệt vời khi thảo luận về tuyển dụng với những người ở Hirechain ... Cảm ơn @NoCodeJac và @flenguyen đã cho tôi cơ hội để chia sẻ về những thách thức liên quan đến tài năng và con người cho các startup!

Chậm rãi, và rồi tất cả cùng một lúc.

🚨 Những người sáng lập khởi nghiệp 🚨 các nhà đầu tư đang đánh giá chất lượng đội ngũ và mật độ tài năng của bạn. Đây là chỉ số hàng đầu mới về khả năng thành công đột phá. Làm thế nào tôi biết? Họ cứ hỏi tôi: "Những đội ngũ nào là tốt nhất? Họ đã trở nên dày đặc tài năng như thế nào?"

hứa ít, làm nhiều

các đội kỹ sư - tuyển dụng từ một logo tuyệt vời các đội bán hàng - tuyển dụng từ một logo tầm thường đọc mãi mãi tuyệt vời từ @bhorowitz

Tiếp tục đi