لن يقولوا ذلك دائما بصوت عال ، لكن أفضل الشركات الناشئة تحاول توظيف مؤسسي المستقبل. يريدون: كبار الدوائر المتكاملة الذين يفهمون السبب وراء كل شيء ويتحدون الافتراضات. المالكون الذين يمكنهم قيادة المشاريع من البداية إلى النهاية دون الإمساك باليد. مدمنو العمل المكثفون الذين لا يسألون حتى عن التوازن بين العمل والحياة. المبشرون الذين يهتمون بشدة برؤية الشركة. إنهم يتفاوضون من أجل أكبر قدر ممكن من الاتجاه الصعودي على المدى الطويل. المسار التصاعدي الذي يظهر الجوع. إنهم يأخذون مشاريع أكبر ويحصلون على ترقيات سريعة ، والآن يمكنهم تولي المزيد في الشركة الناشئة. لا قمم أو هضاب. أوراق اعتماد النخبة ولكن ليس موقفا مستحقا. لا تهم الدرجة أو الشركة اللامعة بقدر التواضع لمعرفة أنه لا يزال هناك الكثير لإثباته وتعلمه. المشاريع الجانبية التي تظهر شغفا حقيقيا. قال أحد المؤسسين ، "من الواضح أنه في ذلك من أجل حب اللعبة". صخب في عملية المقابلة نفسها. إنهم يذهبون بشكل استباقي إلى أبعد الحدود ، خارج نطاق العملية المعينة. إنهم يتحركون بسرعة لأنهم يريدون هذه الوظيفة في هذه الشركة ، وليس فقط أي دور. إنهم يقومون بهذه المهمة بالفعل. إنهم يريدون الأمر سيئا للغاية لأنهم سيفعلون ذلك على أي حال حتى لو لم يحصلوا على الوظيفة. إنهم يساهمون بنشاط في مستودعات مفتوحة المصدر ، ويقدمون ملاحظات على المنتجات أو تصميمات وهمية ، ويروجون لها مع أصدقائهم أو يكتبون سلاسل التغريدات. ثقافة قوية تتناسب مع تطابق المهارات المثالية. سيفضل المؤسسون دائما شخصا خاما يتمتع بمهارات جيدة ولكن الكثير من الإمكانات ويقود على شخص يتمتع بمهارة النخبة ولكنه يتمتع بغرور عالية وجامد وصعب ومزعج للعمل معه. لا يحتوي على الإشارات المضادة. نطاطات العمل دون تقدم. ركود عند مستوى. الترويج الذاتي بطريقة تضخ نفسها. الكثير من الاستشارات أو التعاقد (مذنب). هذه هي الأشياء التي نراها مع فرق النخبة التي نعمل معها. عادة ، لن يقولوا ذلك صراحة أو يحتاجون إلى اكتشافه بمرور الوقت - ولكن إذا كنت تناسب هذا القالب ، فقد تكون مصمما للشركات الناشئة.

أنت مؤسس يحاول إغلاق مرشح من النخبة. إنهم يخرجون من شركة أكبر بكثير ، مع حزمة تعويضات أكبر بكثير. كيف تغلق؟ أنت لا تركز على الشركة. إذا فعلت ذلك ، فلن تفوز أبدا. بدلا من ذلك ، ركز على عرض القيمة الفائز للشركات 👇 الناشئة

تطور المؤامرة: هذه المرة نحن نتكامل 🌸 يعمل تجميع DEX الخاص بنا الآن على تشغيل المقايضات على @matchametaxyz ، مما يوفر لك أفضل الأسعار عبر HyperEVM.

كان لديك انفجار في التجنيد مع أفراد Hirechain ... شكرا @NoCodeJac و @flenguyen على تسليط الضوء على تحديات المواهب + الأشخاص للشركات الناشئة!

ببطء ، ثم دفعة واحدة.

🚨 يقوم مؤسسو 🚨 الشركات الناشئة بتقييم جودة فريقك وكثافة المواهب. إنه المؤشر الرئيسي الجديد لنجاح الاختراق المحتمل. كيف أعرف؟ يسألونني باستمرار: "من هي أفضل الفرق؟ كيف أصبحوا كثيفين المواهب؟

تحت الوعد ، أكثر من التسليم

الفرق الهندسية - التوظيف من شعار رائع فرق المبيعات - التوظيف من شعار متواضع قراءة رائعة دائمة الخضرة من @bhorowitz

يستمر