Concordo com muitos dos comentários do @JacobKerr17 aqui. - O processo supera o volume. Uma das partes mais irritantes do recrutamento é ter uma equipe A+ com uma verdadeira vontade de contratar ótimas pessoas e um orçamento para realmente fazê-lo... apenas para ser arruinada por um processo horrível. Se você não comparece às entrevistas e deixa as pessoas na expectativa, você desperdiçou qualquer vantagem que poderia ter. - Os fundadores são responsáveis pelo recrutamento. Se o CEO não está mantendo candidatos fortes aquecidos, ajudando com o contato e insistindo em atualizações regulares do pipeline para realmente *IMPULSIONAR* a contratação, então ele deve ler este guia e fazê-lo! - Recrutamento anti-pedigree. Eu poderia falar sobre isso o dia todo. Descubra como identificar ótimas pessoas. Se 5% de todo o mercado de candidatos trabalhou em uma empresa que você considera 'ótima', então você está perdendo 95% que não trabalhou. Existem muitas razões para descobrir como contratar ótimas pessoas sem pescar na mesma piscina minúscula que todo mundo. Este é o melhor manual até agora, na minha opinião, e você deve enviá-lo a qualquer pessoa que conheça que esteja contratando.

Zuck envia mensagens pessoalmente aos candidatos, enquanto você está atrás de graduados de Stanford/Coinbase (caros, não vão funcionar) Novo manual de @jacobkerr17: por que 5 e-mails direcionados superam 300 enviados aleatoriamente. Aquele engenheiro desconhecido e esforçado vai entregar mais do que sua contratação de prestígio.

Por que não consigo obter rendimento na minha conta @RevolutApp em USD / USDC ainda?

O Crypto Social foi um grande sucesso ontem, com mais de 100 pessoas a parar para uma bebida ao sol (na sua maioria). Um enorme agradecimento novamente ao Andersen por patrocinar! Conseguimos até tirar uma foto em grupo com a bandeira Stand With Crypto 🎉

Nenhum processo de contratação é igual ao outro. O melhor candidato pode não estar à procura de um novo desafio. Você precisa de: - Maximizar a chance de o candidato perfeito ser enviado para / candidatar-se ao seu emprego - Proteger implacavelmente sua equipe dos milhares de CVs que serão completamente inadequados para o trabalho É exatamente isso que @hirechain_io faz! Permitimos que qualquer pessoa registrada em nossa plataforma compartilhe oportunidades relevantes com pessoas em sua rede para ganhar $$. Nossa equipe filtra todos os candidatos manualmente e garante que você veja apenas perfis relevantes. Cuidamos de todas as operações (agendamento, acompanhamento de referências, mantendo os gerentes de contratação ativos - todas as coisas divertidas). Contrate as pessoas de que você precisa - rápido. Concentre-se em construir seu produto. Mais de 200 empresas de cripto usam Hirechain para otimizar suas contratações, incluindo @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi e muitas mais!

Playbook 8: @kyletymo do pensamento de produto @integral_xyz_ aplicado ao recrutamento → Escreveu um PRD para contratação → Fez a própria triagem dos engenheiros → Vinculando as contratações à receita real com corte de custos de 6x, os engenheiros pararam de odiar os candidatos. Recrutar como um negócio funciona

@ripdotfun de alta

A Temporada 1 do Programa de Pontos Ilimitados está AO VIVO. Uma nova era para o Ilimitado começa AGORA. É hora de entregar o poder à comunidade! Aqui está como VOCÊ pode fazer parte disso 🧵

Sentou-se ao lado de alguém em um café fazendo seu trabalho. Cálculos no aplicativo calculadora. Pesquisas no google. Simplesmente trabalho cru sem uma IA à vista apenas vivendo o momento.