Estoy de acuerdo con muchos de los comentarios de @JacobKerr17 aquí. - El proceso supera el volumen. Una de las partes más molestas del reclutamiento es un equipo A + con hambre genuina de contratar a grandes personas y un presupuesto para ir a buscarlas ... solo para ser arruinado por un proceso horrible. Si no te presentas a las entrevistas y dejas a la gente colgada, has desperdiciado cualquier ventaja que puedas haber tenido. - Reclutamiento propio de los fundadores. Si el CEO no mantiene calientes a los candidatos fuertes, no ayuda con la divulgación e insiste en actualizaciones periódicas de la cartera para *IMPULSAR* la contratación, ¡entonces debería leer esta guía y hacerlo! - Reclutamiento anti pedigrí. Podría despotricar sobre esto todo el día. Averigua cómo identificar a las grandes personas. Si el 5% de todo el mercado de candidatos trabajó en una empresa que considera "excelente", entonces se está perdiendo el 95% que no lo hizo. Hay muchas, muchas razones para descubrir cómo contratar a personas excelentes sin pescar en la misma pequeña piscina que todos los demás. Este es el mejor libro de jugadas hasta ahora, en mi opinión, y deberías enviarlo a cualquier persona que conozcas que esté contratando.

Zuck envía mensajes de texto a los candidatos personalmente, mientras tú estás persiguiendo a los graduados de Stanford/Coinbase (caro, no funcionará) Nuevo libro de jugadas de @jacobkerr17: por qué 5 correos electrónicos dirigidos vencieron a 300 rociar y rezar. Ese ingeniero rudimentario sin nombre superará a su alquiler de trofeos

¿Por qué no puedo obtener rendimiento en mi USD / USDC en mi cuenta de @RevolutApp aún?

El Crypto Social fue un gran éxito ayer, con más de 100 personas que pasaron a tomar una bebida bajo el (mayormente) sol. ¡Un enorme agradecimiento nuevamente a Andersen por patrocinar! ¡Incluso logramos tomar una foto grupal con la pancarta de Stand With Crypto 🎉

No hay dos procesos de contratación que sean iguales. El mejor candidato puede que no esté buscando un nuevo desafío. Necesitas: - Maximizar la posibilidad de que el candidato perfecto sea enviado a / postule a tu trabajo - Proteger implacablemente a tu equipo de los miles de CVs que serán completamente inadecuados para el trabajo ¡Eso es exactamente lo que hace @hirechain_io! Permitimos que cualquier persona registrada en nuestra plataforma comparta oportunidades relevantes con personas en su red para ganar $$. Nuestro equipo filtra todos los candidatos manualmente y se asegura de que solo veas perfiles relevantes. Manejamos todas las operaciones (programación, seguimiento de referencias, manteniendo a los gerentes de contratación activos - todas las cosas divertidas). Contrata a las personas que necesitas - rápido. Concéntrate en construir tu producto. ¡Más de 200 empresas de criptomonedas utilizan Hirechain para optimizar su contratación, incluyendo @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi y muchas más!

Playbook 8: @kyletymo desde @integral_xyz_ pensamiento de producto aplicado hasta el reclutamiento → Redactó un PRD para la contratación → Hecho que los ingenieros sean propios de la pantalla → Vinculadas las contrataciones a los ingresos reales con un recorte de costos de 6 veces, los ingenieros dejaron de odiar a los candidatos. Reclutar como funciona en un negocio

@ripdotfun alcista

La temporada 1 del programa Limitless Points ya está en marcha. Una nueva era para Limitless comienza AHORA. ¡Es hora de entregar el poder a la comunidad! Así es como USTED puede ser parte de esto 🧵

Sentado al lado de alguien en un café haciendo su trabajo. Cálculos en la aplicación de la calculadora. Búsquedas en google. Simplemente trabajando sin una IA a la vista, solo viviendo el momento.