Jag håller med om så många av @JacobKerr17 kommentarer här. - Processen slår volymen. En av de mest irriterande delarna av rekrytering är ett A+-team med genuin hunger att anställa bra människor och en budget för att faktiskt skaffa dem... bara för att bli förstörd av en fruktansvärd process. Om du inte dyker upp på intervjuer och lämnar folk i sticket har du slösat bort all skärpa du kanske hade haft. - Grundarnas egen rekrytering. Om VD:n inte håller starka kandidater varma, hjälper till med uppsökande verksamhet och insisterar på regelbundna pipelineuppdateringar för att faktiskt *DRIVA* anställningar så bör de läsa den här guiden och göra det! - Rekrytering mot stamtavla. Jag skulle kunna orera om detta hela dagen. Ta reda på hur du identifierar bra människor. Om 5 % av hela kandidatmarknaden arbetade på ett företag som du anser vara "fantastiskt" så går du miste om de 95 % som inte gjorde det. Det finns många, många anledningar att ta reda på hur man anställer bra människor utan att fiska i samma lilla pool som alla andra. Detta är den bästa spelboken hittills imo och du bör skicka den till alla du känner som anställer.

Zuck sms:ar kandidater personligen, medan du jagar Stanford/Coinbase-studenter (dyrt, fungerar inte) Ny spelbok från @jacobkerr17: varför 5 riktade e-postmeddelanden slår 300 spray-and-pray. Den där skrotiga ingenjören utan namn kommer att överträffa din troféuthyrning

Varför kan jag inte få yeild på min USD / USDC på mitt @RevolutApp konto ännu?

Crypto Social var en stor hit igår med över 100 personer som stannade till för en drink i det (mestadels) solskenet. Stort tack än en gång till Andersen för sponsring! Vi lyckades till och med få en gruppbild med Stand With Crypto-bannern 🎉

Ingen rekryteringsprocess är den andra lik. Den bästa kandidaten kanske inte letar efter en ny utmaning. Du måste: - Maximera chansen att den perfekta kandidaten skickas till/ansöker till ditt jobb - Skydda ditt team hänsynslöst från de tusentals CV:n som kommer att vara helt olämpliga för jobbet Det är precis vad @hirechain_io gör! Vi låter alla som är registrerade på vår plattform dela relevanta möjligheter med personer i deras nätverk för att tjäna $$. Vårt team filtrerar alla kandidater manuellt och ser till att du bara ser relevanta profiler. Vi tar hand om alla moment (schemaläggning, jakt på referenser, att hålla rekryterande chefer aktiva - allt det roliga). Anställ de personer du behöver – snabbt. Fokusera på att bygga din produkt. 200+ kryptoföretag använder Hirechain för att optimera sin anställning, inklusive @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi och många fler!

Playbook 8: @kyletymo från @integral_xyz_ tillämpat produkttänkande till rekrytering → Skrev en PRD för anställning → Gjorde ingenjörernas egen screening → Knutna anställningar till faktiska intäkter 6x kostnadsminskningen slutade ingenjörerna att hata kandidater. Rekrytering som affärsarbete

Hausseartad @ripdotfun

Säsong 1 av Limitless Points-programmet är LIVE. En ny era för Limitless börjar NU. Det är dags att lämna över makten till samhället! Så här kan DU vara en del av detta 🧵

Satt bredvid någon på ett café och gjorde sitt arbete. Beräkningar i kalkylatorappen. Sökningar i google. Helt enkelt rawdogging-arbete utan en AI i sikte som bara lever i nuet.