Das spricht mich aus anderen Kontexten an. Neid ist die stärkste menschliche Emotion, aber Neid kann nur auf Menschen gerichtet werden, die wir als gleichwertig betrachten. Und es ist der Neid, der Konflikte hervorbringt. Historisch betrachtet, beneidet der Sklave nicht den Meister; er beneidet den anderen Sklaven, der eine längere Mittagspause hatte. Deshalb war die Aufklärung, indem sie alle Menschen auf ein gleiches Niveau stellte, direkt verantwortlich für den Aufstieg des Kommunismus. Für die moderne Zeit, vielleicht unintuitiv; wenn du Konflikte vermeiden möchtest, indem du "fair" erscheinst, kannst du dies viel effektiver tun, indem du eine klare Hierarchie schaffst, anstatt zu versuchen, ein gleiches Niveau für alle zu schaffen. Der Vorbehalt hier ist, dass die obersten 0,1 % des Talents normalerweise sehr gut ohne Hierarchie funktionieren, und du kannst einige Organisationen nur mit dieser Art von Menschen aufbauen. Aber die meisten Organisationen müssen auf ein breiteres Spektrum von Menschen zugreifen.