AI 是在平衡競爭環境，還是幫助頂尖人才進一步領先？ 如果平均工程師因為 AI 而變得約 10 倍更有效率，那麼在分佈的頂端會發生什麼？ 最優秀的工程師會變得 100 倍更有效嗎？ 我的直覺是，AI 使人才曲線的中間和左側變平，提升了基線產出，同時加劇了右側的陡峭程度。 頂尖表現者複合他們的優勢，最終捕捉到不成比例的價值，因為你將大部分執行外包給 AI 代理。權力法則動態。 這種動態在工程以外的其他角色中有多大程度的體現？ AI 如何在整體上重塑人才–生產力曲線，無論是在斜率還是分佈的變化方面？