¿Está la IA nivelando el campo de juego o ayudando a los mejores talentos a avanzar aún más? Si el ingeniero promedio se vuelve ~10 veces más productivo con la IA, ¿qué sucede en la parte superior de la distribución? ¿Se vuelve el mejor ingeniero 100 veces más efectivo? Mi intuición es que la IA aplana el medio y el lado izquierdo de la curva de talento, elevando la producción base mientras empina la cola derecha. Los mejores desempeñadores acumulan sus ventajas y terminan capturando una parte desproporcionada del valor porque externalizas la mayor parte de la ejecución a agentes de IA. Dinámicas de ley de potencias. ¿En qué medida se desarrolla esta dinámica en otros roles más allá de la ingeniería? ¿Cómo reconfigura la IA la curva de talento-productividad en general, tanto en términos de pendiente como de desplazamientos en la distribución?