他们不会总是大声说出来，但最好的初创公司会尝试招聘未来的创始人。 他们想要： 理解一切背后原因并挑战假设的高级个人贡献者。 能够独立推动项目从头到尾的负责人，无需手把手指导。 那些对工作狂热到甚至不问工作与生活平衡的强烈工作狂。 内心深处真正关心公司愿景的使命者。他们会尽可能争取更多的长期利益。 显示出渴望的上升轨迹。他们正在承担更大的项目，并迅速获得晋升，现在他们可以在初创公司承担更多的工作。没有高峰或平台期。 精英资历但没有特权态度。光鲜的学位或公司并不如谦逊重要，谦逊意味着他们知道还有很多需要证明和学习的地方。 展示真正热情的副项目。一位创始人说：“他显然是为了热爱这项事业而投入其中。” 在面试过程中展现出拼搏精神。他们主动超越分配的流程，迅速行动，因为他们想要的是这份工作，而不是任何角色。 他们已经在做这份工作。他们如此渴望这份工作，因为即使没有得到这份工作，他们也会继续做这件事。他们积极为开源项目贡献代码，提供产品反馈或设计草图，并与朋友分享或撰写推文。 强烈的文化契合度胜过完美的技能匹配。创始人总是更喜欢那些技能尚未成熟但潜力和动力十足的人，而不是那些技能精湛但自我意识强、固执、难以相处的人。 没有反向信号。没有进步的跳槽者。停滞在某个水平。以自我宣传的方式抬高自己。过多的咨询或合同工作（我有罪）。 这些是我们与精英团队合作时看到的事情。通常，他们不会直言不讳，或者需要随着时间的推移来发现——但如果你符合这个模式，你可能适合初创公司。