彼らは常にそれを声に出して言うわけではありませんが、最高のスタートアップは将来の創業者を雇おうとします。 彼らは次のことを望んでいます。 すべての背後にある理由を理解し、思い込みに挑戦するシニアIC。 手をつかむことなく、プロジェクトをエンドツーエンドで推進できるオーナー。 ワークライフバランスについても尋ねない強烈なワーカホリック。 会社のビジョンを本質的に深く気にかけている宣教師。彼らはできる限り長期的な利益を得るために交渉します。 空腹を示す上昇軌道。彼らはより大きなプロジェクトを引き受け、急速に昇進し、今ではスタートアップでさらに多くのことに挑戦できるようになりました。ピークやプラトーはありません。 エリートの資格はあるが、資格のある態度ではない。輝かしい学位や会社は、証明し学ぶべきことがまだたくさんあることを知る謙虚さほど重要ではありません。 真の情熱を示すサイドプロジェクト。ある創設者は、「彼は明らかにゲームへの愛のために参加している」と語った。 面接プロセス自体にハッスル。彼らは、割り当てられたプロセスの範囲を超えて、積極的にそれを超えます。彼らは、ただの役割ではなく、この会社でこの仕事を望んでいるので、迅速に動きます。 彼らはすでに仕事をしています。彼らは、たとえ仕事に就かなかったとしても、とにかくこれをやるだろうから、とても望んでいます。彼らはオープンソースのリポジトリに積極的に貢献し、製品フィードバックや模擬デザインを提供し、友人と宣伝したり、ツイートスレッドを書いたりしています。 強力な文化は完璧なスキルマッチにフィットします。創業者は、エリートスキルを持っているが、エゴが高く、硬直的で、一緒に仕事をするのが煩わしい人よりも、優れたスキルを持ちながらも多くの可能性を秘めた生の人を常に好みます。 アンチシグナルはありません。進歩のないジョブホッパー。あるレベルで停滞しています。自分自身を元気づける方法で自己宣伝します。相談や契約が多すぎる(有罪)。 これらは、私たちが一緒に働いているエリートチームで見られることです。通常、彼らはそれを率直に言ったり、時間をかけて発見したりすることはありませんが、この型に当てはまるなら、スタートアップ向けに構築されているかもしれません。