Mereka tidak akan selalu mengatakannya dengan lantang, tetapi startup terbaik mencoba mempekerjakan pendiri masa depan. Mereka ingin: IC senior yang memahami mengapa di balik segalanya dan menantang asumsi. Pemilik yang dapat menggerakkan proyek dari ujung ke ujung tanpa pegangan tangan. Gila kerja yang intens yang bahkan tidak bertanya tentang keseimbangan kehidupan kerja. Misionaris yang secara intrinsik, sangat peduli dengan visi perusahaan. Mereka bernegosiasi untuk keuntungan jangka panjang sebanyak yang mereka bisa. Lintasan ke atas yang menunjukkan rasa lapar. Mereka mengambil proyek yang lebih besar dan mendapatkan promosi dengan cepat, dan sekarang mereka dapat mengambil lebih banyak lagi di startup. Tidak ada puncak atau dataran tinggi. Kredensial elit tetapi bukan sikap yang berhak. Gelar atau perusahaan yang mengkilap tidak terlalu penting seperti kerendahan hati untuk mengetahui masih banyak yang harus dibuktikan dan dipelajari. Proyek sampingan yang menunjukkan semangat yang tulus. Seorang pendiri berkata, "Dia jelas berada di dalamnya karena kecintaan pada permainan." Bergegas dalam proses wawancara itu sendiri. Mereka secara proaktif melampaui batas, melampaui cakupan proses yang ditugaskan. Mereka bergerak cepat karena mereka menginginkan pekerjaan INI di perusahaan INI, bukan sembarang peran. Mereka sudah melakukan pekerjaan itu. Mereka sangat menginginkannya karena mereka akan tetap melakukan ini bahkan jika mereka tidak mendapatkan pekerjaan itu. Mereka secara aktif berkontribusi pada repositori sumber terbuka, menawarkan umpan balik produk atau desain tiruan, dan mempromosikannya dengan teman mereka atau menulis utas tweet. Kecocokan budaya yang kuat daripada kecocokan keterampilan yang sempurna. Pendiri akan selalu lebih memilih seseorang yang mentah dengan keterampilan yang baik tetapi banyak potensi dan mendorong seseorang dengan keterampilan elit tetapi egois tinggi, kaku, sulit, dan menjengkelkan untuk diajak bekerja sama. Tidak memiliki anti-sinyal. Job-hopper tanpa perkembangan. Mandek pada tingkat tertentu. Promosi diri dengan cara yang memompa diri mereka sendiri. Terlalu banyak konsultasi atau kontrak (bersalah). Ini adalah hal-hal yang kami lihat dengan tim elit yang bekerja sama dengan kami. Biasanya, mereka tidak akan mengatakannya secara langsung atau perlu menemukannya dari waktu ke waktu - tetapi jika Anda cocok dengan cetakan ini, Anda mungkin dibuat untuk startup.