Вони не завжди скажуть це вголос, але найкращі стартапи намагаються найняти майбутніх засновників. Вони хочуть: Старші ІК, які розуміють причину всього і ставлять під сумнів припущення. Власники, які можуть керувати проектами від початку до кінця, не тримаючи їх у руках. Інтенсивні трудоголіки, які навіть не запитують про баланс між роботою та особистим життям. Місіонери, які внутрішньо, глибоко переймаються баченням компанії. Вони домовляються про стільки довгострокових переваг, скільки можуть. Висхідна траєкторія, яка показує голод. Вони беруться за більші проєкти та швидко отримують підвищення, а тепер вони можуть взяти на себе ще більше в стартапі. Ніяких вершин і плоскогір'їв. Елітні посвідчення, але не привілейоване ставлення. Блискучий диплом або компанія не так важливі, як скромність, щоб знати, що є ще багато чого, що потрібно довести і вивчити. Сайд-проекти, які показують непідробну пристрасть. Один із засновників сказав: «Він явно займається цим через любов до гри». Метушня в самому процесі співбесіди. Вони активно виходять за рамки, виходять за рамки призначеного процесу. Вони швидко рухаються, тому що хочуть ЦЮ роботу в ЦІЙ компанії, а не просто будь-яку роль. Вони вже виконують свою роботу. Вони так сильно цього хочуть, тому що вони все одно будуть це робити, навіть якщо не отримають роботу. Вони активно вносять свій вклад у репозиторії з відкритим вихідним кодом, пропонують відгуки про продукт або макети дизайну, а також просувають його зі своїми друзями або пишуть треди в Twitter. Сильна культура відповідає ідеальним навичкам. Засновники завжди віддадуть перевагу комусь сирому з хорошими навичками, але величезним потенціалом і керуватимуть кимось із елітними навичками, але з високим егоїзмом, жорстким, складним і дратівливим у роботі. Не має антисигналів. Джоб-хопери без прогресії. Застій на рівні. Саморекламуються таким чином, що накачують себе. Занадто багато консультацій або укладання договорів (винен). Це речі, які ми бачимо в елітних командах, з якими працюємо. Як правило, вони не скажуть про це прямо або їм потрібно буде виявити це з часом, але якщо ви підходите під цей шаблон, ви можете бути створені для стартапів.