Muutama vuosi sitten McKinsey julkaisi raportin, joka järkytti monia yritysjohtajien tehtäviä. He väittivät, että monimuotoisemmat hallitushuoneet paransivat yritysten suorituskykyä. Mutta heidän analyysinsä ei ollut syy-seuraussuhteellisesti informatiivinen, ja uudemmat tiedot osoittavat, ettei se edes toistunut!