Кілька років тому McKinsey опублікувала звіт, який змінив багато корпоративних керівних посад. Вони стверджували, що більш різноманітні зали для рад директорів покращують ефективність корпорації. Але їхній аналіз не був причинно-причинно інформативним, а новіші дані показують, що він навіть не відтворювався!