Playbook 8: @kyletymo 来自 @integral_xyz_ 将产品思维应用于招聘 → 编写了招聘需求文档(PRD) → 让工程师负责筛选 → 将招聘与实际收入挂钩,成本削减 6 倍,工程师不再讨厌候选人。 招聘就像商业运作一样
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