Playbook 8: @kyletymo von @integral_xyz_ wandte Produktdenken auf das Recruiting an → Schrieb ein PRD für die Einstellung → Lässt Ingenieure das Screening übernehmen → Verknüpfte Einstellungen mit tatsächlichem Umsatz, 6-fache Kostenreduzierung, Ingenieure hörten auf, Kandidaten zu hassen. Recruiting funktioniert wie ein Geschäft
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