Kita membutuhkan kata untuk keyakinan aneh bahwa jika Anda tidak menyebutkan setiap masalah, maka Anda tidak boleh menyebutkan masalah apa pun.

Pengalaman keperawatan terus berlanjut

"Mengapa ini benar?" Sederhana, tetapi mari kita pelajari dan kemudian berbicara tentang contoh dunia nyata untuk dipahami. Mari kita mulai dengan mempertimbangkan sekolah yang menerima orang-orang dengan {nilai ujian, nilai, hasil tes kepribadian, apa pun} lulus standar deviasi 1,2. Populasi terdiri dari tiga kelompok yang berbeda, dan kelompok-kelompok ini memiliki variasi yang sama dalam sifat tempat mereka diterima, tetapi mereka memiliki cara yang berbeda. Akibatnya, angka yang berbeda melewati ambang batas. Perhatikan apa yang terjadi pada sarana anggota yang dipilih dari masing-masing kelompok ini: Melewati ambang batas, rata-ratanya sangat mirip. Anggota kelompok dengan skor terendah berkinerja sangat mirip dengan anggota kelompok dengan skor tertinggi, rata-rata. Itu bagus! Itu berarti proses seleksi membuatnya kurang rasional untuk mendiskriminasi berdasarkan keanggotaan kelompok daripada jika tidak ada proses. Mengapa? Karena itu membuat celah lebih kecil, dan dengan demikian sejauh hal ini dipilih pada hal-hal di kemudian hari, kelompok-kelompok itu tidak begitu berbeda sehingga manusia yang rasional memiliki lebih sedikit keuntungan dari peduli tentang kelompok mana seseorang berasal. Sekarang, pertimbangkan situasi di mana kelompok berkinerja terendah menghadapi ambang batas yang jauh lebih rendah, katakanlah, +0,2 SD, bukan +1,2 SD dari rata-rata keseluruhan. Ini analog dengan tindakan afirmatif di dunia nyata: kelompok berkinerja rendah diterima dengan kualifikasi yang lebih rendah, murni karena kelompok tempat mereka berada. Perhatikan sesuatu? Sekarang ada hampir 1 celah SD antara anggota yang dipilih dari grup berkinerja lebih tinggi dan anggota yang dipilih dari grup berkinerja rendah. Itu berpotensi besar. Itu berarti bahwa anggota kelompok berkinerja rendah yang berhasil melewati pemilihan ambang batas rata-rata kurang memenuhi syarat, dalam hal hal yang diukur. Dalam konteks pendidikan, ini biasanya didasarkan pada ukuran kemampuan. Jadi, misalnya, jika anggota kelompok yang dipilih dengan kinerja rendah menjadi dokter, mereka akan berakhir sekitar 25% lebih mungkin untuk didisiplinkan karena malpraktik. Ulangi ini berkali-kali di seluruh populasi dan selama bertahun-tahun, dan itu banyak pasien yang terpapar malpraktek! Jika populasi tahu bahwa kelompok berkinerja rendah disukai selama seleksi, dan bahwa favoritisme penting seperti yang terjadi dalam kehidupan nyata, maka sangat rasional untuk lebih memilih perlakuan dari anggota kelompok berkinerja lebih tinggi. Dalam beberapa tahun terakhir, kami telah diberi contoh yang tak terhitung jumlahnya tentang universitas yang menurunkan ambang batas untuk anggota kelompok berkinerja rendah. Misalnya, dalam SFFA v. Harvard, kami melihat bahwa orang kulit hitam diberi dorongan besar untuk peluang mereka untuk diterima di tingkat skor apa pun, dibandingkan dengan orang kulit putih dan Asia. Sebagai akibat dari diskriminasi ini dan tingkat kelulusan mereka yang tinggi, gelar Harvard khas yang diberikan kepada siswa kulit hitam dikaitkan dengan kemampuan yang jauh lebih rendah daripada gelar tipikal yang diberikan kepada siswa kulit putih. Atau dengan kata lain, siswa Harvard kulit hitam memiliki tingkat kemampuan yang jauh lebih rendah daripada siswa kulit putih. Bawa ini ke pasar tenaga kerja, dan tidak heran orang-orang seperti Hakim Clarence Thomas sangat membenci tindakan afirmatif: karena orang rasional akan memperhatikan bahwa itu merendahkan gelar mereka! Ini telah direplikasi di mana pun kita bisa mendapatkan data. Misalnya, dalam peretasan NYU, kami melihat bahwa, jika tidak ada diskriminasi rasial, dan seandainya universitas malah turun dalam daftar siswa dan diterima berdasarkan nilai ujian, dari tertinggi ke terendah, ras tidak akan memprediksi penerimaan, dan penerimaan akan berakhir dengan skor SAT yang sangat mirip (jika semua orang memilih untuk pergi ke NYU, Tentu saja; Bahkan dengan ini, rasnya tidak boleh memprediksi penerimaan jika seleksi adil). Ini adalah kenyataan yang disayangkan. Diskriminasi itu buruk, dan kita harus menginginkannya lebih sedikit. Sayangnya, tindakan afirmatif – suatu bentuk diskriminasi rasial – membuatnya rasional bagi masyarakat luas untuk mendiskriminasi rasial. Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat artikel terbaru saya: