Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Aradtski
Grunnlegger @lightconetrade // forrige Partner @collab_currency // Priest @autoglyphs // 🇭🇰
Aradtski lagt ut på nytt
90% av tradere taper penger
Men i Polymarket er det bare ~70 % som gjør det
Og hvis du fjerner oddsbaserte sportsmarkeder, taper ~50 % penger
Prediksjonsmarkedet er det eneste stedet i verden som ikke er overkjørt av kvanter, karteller og husets fordel, hvor den lille fyren fortsatt kan skape alfa og vinne

80,23K
Aradtski lagt ut på nytt
Folk forventet at Polymarkets volum skulle dø etter valget i 2024.
I stedet har volumet vedvart, hovedsakelig drevet av Global Events og Finance
De stigende kategoriene er også sunnere (~30 % hvalkonsentrasjon mot ~40 % i 2024-valgmarkeder), noe som indikerer reell vekst

1,72K
Aradtski lagt ut på nytt
Polymarkets medianmarked løser seg i løpet av 4 dager, men kraftloven gjør den statistikken misvisende.
50 markeder har gjort 62 % av PMs volum, og de løste seg på 176 dager
500 markeder har gjort 82 % av PMs volum, og de løste seg på 145 dager
De langvarige markedene gjør mest volum


2,8K
Dette stemmer fra andre sammenhenger. misunnelse er den sterkeste menneskelige følelsen, den avler konflikt. Men misunnelse kan bare rettes mot mennesker vi ser på som likeverdige.
historisk sett misunner ikke slaven herren; Han misunner den andre slaven som hadde en lengre lunsjpause.
det er grunnen til at opplysningstiden, ved å plassere alle mennesker på samme nivå, var direkte ansvarlig for fremveksten av kommunismen.
så for moderne tid, kanskje lite intuitivt; Hvis du vil unngå konflikt ved å virke "rettferdig", kan du gjøre det mye mer effektivt ved å skape et klart hierarki, i stedet for å prøve å skape et likt nivå for alle.
Forbeholdet her er at de øverste 0,1 % av talentene normalt fungerer veldig bra uten hierarki, og du kan bygge noen organisasjoner med bare denne typen personer. Men de fleste organisasjoner trenger å benytte seg av et bredere spekter av mennesker.

Harj Taggar31. juli 2025
Å være administrerende direktør blir uunngåelig mer ensomt etter hvert som bedriften din vokser, fordi det å prøve å være en jevnaldrende bare avler konflikt via mimetiske ønsker. Det er en spesielt vanskelig leksjon for hyggelige mennesker å lære.
577
dette stemmer for meg fra andre sammenhenger. Misunnelse er den sterkeste menneskelige følelsen, men misunnelse kan bare rettes mot mennesker vi ser på som likeverdige. og det er misunnelse som avler konflikt.
historisk sett misunner ikke slaven herren; Han misunner den andre slaven som hadde en lengre lunsjpause.
det er grunnen til at opplysningstiden, ved å plassere alle mennesker på samme nivå, var direkte ansvarlig for fremveksten av kommunismen.
så for moderne tid, kanskje lite intuitivt; Hvis du vil unngå konflikt ved å virke "rettferdig", kan du gjøre det mye mer effektivt ved å skape et klart hierarki, i stedet for å prøve å skape et likt nivå for alle.
Forbeholdet her er at de øverste 0,1 % av talentene normalt fungerer veldig bra uten hierarki, og du kan bygge noen organisasjoner med bare denne typen personer. Men de fleste organisasjoner trenger å benytte seg av et bredere spekter av mennesker.

Harj Taggar31. juli 2025
Å være administrerende direktør blir uunngåelig mer ensomt etter hvert som bedriften din vokser, fordi det å prøve å være en jevnaldrende bare avler konflikt via mimetiske ønsker. Det er en spesielt vanskelig leksjon for hyggelige mennesker å lære.
288
Topp
Rangering
Favoritter
Trendende onchain
Trendende på X
Nylig toppfinansiering
Mest lagt merke til