Man braucht keine 10 Runden von Vorstellungsgesprächen, um festzustellen, ob jemand gut ist. Tatsächlich hatten einige der stärksten Personen bei @xai nur ein einziges Vorstellungsgespräch. Ein übermäßig aufwändiger Interviewprozess bedeutet, dass niemand Verantwortung übernehmen möchte und Entscheidungen an Ausschüsse delegiert werden.