Складність корпоративної політики, так звана як «робити лайно, коли різні люди мають різні думки», зводиться до: 1) співпереживання іншій стороні навіть при незгоді 2) відстоювання того, у що ви вірите, навіть коли інша сторона не згодна 3) не сприймати розбіжності особисто Люди, які добре грають в #1, зазвичай відстійні в #2, і навпаки. Майже всі відстійні на #3. Ось чому гра важка.