Нанимать людей с престижем редко, если вообще когда-либо, оправдывается — это особенно верно, когда речь идет о найме академиков в технологии. Нанимать по престижу — это ленивый способ нанимать по компетенции, полезности и соответствию. Вы покупаете дорогой бренд, который часто не обладает гибкостью, необходимой для выживания в реальном мире.