De reële gemiddelde uurloons zijn gestaag gegroeid sinds medio 2022, maar blijven onder de pre-COVID-trend.

In 2025 stegen de reële lonen met 1,1%, hetzelfde als het tempo in 2024 en sneller dan het tempo in 2021, 2022 of 2023. (Sommige van deze cijfers, vooral 2021, zijn vertekend door samenstellingsproblemen. Maar de bredere richtinggevende claims blijven waar, aangepast voor samenstelling.)

In theorie biedt het uitsluiten van managers en het focussen op productie- en niet-toezichthoudende werknemers een beter perspectief op de situatie van werknemers. Maar ik hou hier niet van, omdat ze (en waarschijnlijk zijn ze dat ook) vervormd kunnen zijn door verschuivingen in beroepsclassificatie. Maar voor wat het waard is, hier zijn ze.