Hver oppstart med høy vekst møter til slutt en vegg: du trenger talent raskere enn du kan ansette det. Det er da innebygde talentkonsulenter (RPO) blir ditt hemmelige våpen. Jeg har omdøpt til en "Forward Deployed Recruiter" fordi tradisjonell rekruttering ikke er nok lenger. Vi bygger direkte inn i systemene dine (e-post, Slack, ATS) og fungerer som en ekte forlengelse av teamet ditt. Men hvordan setter du opp en rekrutterer for å lykkes? Her er hva vi har sett som beste👇 praksis